728x90 전체 글851 우리가 월급을 받는 이유 😐 노동과 시간... 그것 말고도 이것 때문!우리가 월급을 받는 이유 (2024.10.06)구독자님, 안녕하세요? 선선한 가을 정취가 느껴지는 좋은 날입니다.제가 박사 과정 2학기 동안 부득이 발행 횟수를 주당 1~3회(부정기)로 줄이기로 했습니다. ㅜㅜ 횟수가 줄더라도 남다른 시각은 잃지 않겠습니다. 너른 양해를 부탁드립니다. SBS 드라마 굿파트너, 사진출처: SBS 웹사이트 우리는 조직에서 월급을 받습니다. 새삼스레 '왜'일까 생각해봅니다. 우선 생각나는 건 노동력 같습니다. 우리는 일을 해주니까요. 시간도 있습니다. 근로 계약서에 보면 출퇴근 시간이 명기되어 있습니다. 노동력과 시간, 우리가 월급을 받는 이유 같습니다. 저는 여기에 한 가지가 더 있다고 봅니다. 그것은 '가치관'입니다. 최근 .. 2026. 10. 21. 강점으로 리딩하라??? 😐 강점은 약점을 전부 커버할 수 없습니다강점 기반으로 리딩하라??? (2024.09.25)구독자님, 안녕하세요? 선선한 가을 정취가 느껴지는 좋은 날입니다.제가 박사 과정 2학기 동안 부득이 발행 횟수를 주당 1~3회(부정기)로 줄이기로 했습니다. ㅜㅜ 횟수가 줄더라도 남다른 시각은 잃지 않겠습니다. 너른 양해를 부탁드립니다. 소리치는 관리자, ChatGPT 생성 여러분은 아마도 '강점 혁명'이라는 책을 아실지 모르겠습니다. 리더십 교육에서 '강점 찾기'는 단골 메뉴가 된지 오래입니다. 강점을 강화해서 성과를 낸다는 말은 참 멋진 말처럼 들립니다. 약점 보완에 쓸 시간과 돈이 한정적이라 동의하는 바가 컸었죠. 하지만 성과는 잘 내는데, 조직관리가 잘 안되는 여러 리더를 보면서 생각이 바뀌기 시작했습니.. 2026. 10. 21. 1:1 미팅(원온원) 성공을 바란다면 😏 리더뿐만 아니라 직원도 교육시켜라1:1 미팅(원온원) 성공을 바란다면 (2024.09.12)구독자님, 안녕하세요? 즐거운 추석 연휴되시길 바랍니다. ^^'지금리더' 발행자 김진영입니다. 박사 과정 2학기 동안 부득이 뉴스레터 발행 횟수를 주당 1~3회로 줄이기로 했습니다. ㅜㅜ 횟수가 줄더라도 남다른 시각을 전해 드리도록 하겠습니다. 여러분의 너른 양해를 부탁드립니다. 1:1 미팅 장면, ChatGPT 생성 최근 1:1 미팅에 대한 관심이 높아지며, 실행에 들어가거나 검토하는 조직이 많아지고 있습니다. 그래서 저 역시 과거 뉴스레터 두 번 발행한 적이 있습니다. 부서미팅, 피드백, 1:1미팅, 코칭... → https://stib.ee/12jD1:1미팅(원온원)을 위한 선결 조건 → https:/.. 2026. 10. 21. 성과관리하면 성과창출되나요? 😌 성과관리를 다시 봅시다성과관리 하면 성과창출이 되나요? (2024.09.05)구독자님, 안녕하세요?'지금리더' 발행자 김진영입니다. 이번 주 박사 과정 2학기가 시작되는지라 부득이 뉴스레터 발행 횟수를 주당 1~3회로 줄이기로 했습니다. ㅜㅜ 횟수가 줄더라도 남다른 시각을 전해 드리도록 하겠습니다. 여러분의 너른 양해를 부탁드립니다. 성과점검회의 장면, ChatGPT 생성 저의 세 번째 책 저술을 마쳤습니다. 향상된 업무 지시, 위임의 확장, 원활한 소통과 코칭 활용 등을 담고 있습니다. 9월 말 출간 예정입니다. (많은 관심과 구매를 부탁드립니다. ^^) 은 사실 '성과관리' 도서 집필을 위한 빌드업입니다. 업무와 별개로 진행되는 듯한 성과관리를 땅에 안착시키려면 업무 소통 측면을 건드려야 한다.. 2026. 10. 21. 지금 낙심 중인가요? 😌 스트레스 많은 당신에게 드립니다지금 낙심 중인가요? (2024.09.03)낙심 중인 관리자 모습, ChatGPT 생성 최근 어딜 가나 우울한 소식이 만연해있습니다. 경기가 좋다는 산업은 자동차와 금융권이 유일합니다. 아는 지인들도 구조조정 탓에 어렵다는 하소연을 자주합니다. ㅜㅜ 그럼에도 우리는 일을 해야 하죠. 리더 입장에서 업무에 기쁨, 희망, 낙관주의를 불러일으키는 다섯 가지 전략을 소개합니다. 1. 이유를 찾으세요. 다음과 같은 질문을 해보세요. - 어떤 활동이 당신에게 기쁨과 열정을 줍니까? - 어떤 활동이 값어치 있고 의미가 있다고 생각합니까? - 세상에서 필요한 행동은 무엇인가요?반드시 사무실 활동만 떠올릴 필요는 없습니다. 활력과 의미가 있는 활동을 찾아 실천해보.. 2026. 10. 21. 신입사원 저녁 8시에 퇴근시켜??? 😅 하하하... 이거 참... (어제에 이어)신입사원 저녁 8시에 퇴근시켜라??? (2024.08.29)"신입사원, 저녁 8시 퇴근시켜라"... 현장 경영 고삐 조이는 삼성바이오에피스 (조선일보, 2024.08.28) 어제자 뉴스레터는 였습니다. 이에 필적할만한 소식이 나왔습니다. 삼성바이오에피스 고한승 사장이 임원 회의에서 “신입사원을 비롯한 저연차 직원들에게 저녁 먹고 퇴근할 정도로 일 많이 시키고, 일이 없으면 교육이라도 시키라”고 지시했다고 합니다. 블라인드 게시판 글에 따르면 직원과 간담회 때 '우리 회사 널널하다'는 발언을 듣고 나온 발언이라는 전언입니다. 세부 지시사항은 다음과 같습니다. 놀란 만한 대목은 '일을 오래 해야 경쟁력이 지속된다'는 생각입니다. 현재 칼퇴근 문화는 임원 포함 선.. 2026. 10. 21. 회식 불참 뒤 회식비 달라? 😅 하하하... 이거 참...회식 불참 뒤 회식비 달라? (2024.08.28)회식 불참 뒤 "회식비 달라" 소송하면 이길 확률은? (연합뉴스 [노사연합], 2024.01.26.) 흥미로운 내용을 봤습니다. 회식에 가지 않은 직원이 자기 몫인 회식비를 돈으로 달라고 했다는 겁니다. '직원으로 제정신이 아니다', '조직을 생각하지 않는다', '이기적인 행동이다' 등과 같이 생각하진 않으려고 합니다. (회식과 관련한 팀장의 속마음 + 자율 회식에 대한 내용을 담은 글 -> https://bityl.co/RlAE) 드라이하게 법적 관점에서만 얘기하겠습니다. (그래야 이런 직원을 설득할 수 있을 것 같아요)회식은 일하는 시간일까요? 예전에는 선배나 상사로부터 '회식도 일이다'라는 얘길 많이 들었습니다. 실제.. 2026. 10. 21. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 122 다음 728x90
