728x90 전체 글714 공유가치로서 헌법과 조직의 핵심가치 🤨 핵심 가치는 우리 조직의 헌법이다공유가치로서 헌법과 회사의 핵심가치 (2025.04.09)윤석열 만장일치 파면 순간.. '학생들 눈에 고스란히' @목포MBC뉴스, 2025.04.052025. 4. 4. 윤석열 대통령이 파면되었습니다. 헌재는 계엄령과 관련한 그의 행동이 헌법을 위반했고, 파면으로 있을 피해보다 이익이 '압도적'으로 크다는 판단을 내렸습니다. 혹시나 그의 파면이 불편하다고 느낄 분도 있을지 모릅니다. 실제 여론조사 30% 정도의 사람들이 탄핵 반대 의사를 표명하기도 했습니다. (물론 이는 대선 국면으로 전선이 확장된 결과라고 생각합니다) 하지만 이 사건은 보수와 진보의 이념 문제가 아니라고 확신합니다. 그것은 헌법의 문제이기 때문입니다. 헌법이 무엇일까요?헌법은 국가의 기본법으로, .. 2026. 10. 5. 커뮤니티, 그렇게 하는 거 아닙니다 🥰 원활한 운영을 응원합니다커뮤니티, 그렇게 하는 거 아닙니다 (2025.03.25)문닫은 온라인 커뮤니티 @ChatGPT 생성작년 9개월 동안 매주 한 편씩 기고하던 모 그룹의 리더 커뮤니티 활동이 3월 6일로 멈췄다. 3주 가까이 컨텐츠 업로드가 없으니 중단이라고 할 만한다. 연말 조직개편과 담당자 변경이 있었다는 얘기는 전에 들었는데, 그것은 내부 사유일뿐 커뮤니티 고객들에게는 납득되는 사유가 아니다. 커뮤니티는 매일 컨텐츠가 업로딩되야 한다. 상호작용이 없더라도 들어오는 멤버는 그것을 기대하며 확인한다. 해당 커뮤니티에는 현재 800여명의 리더가 멤버로 등록돼있다. 실은 4년 전에도 비슷한 컨셉의 커뮤니티를 기획하고 실행을 준비한 바 있다. 그때도 뜬금없이 뚝 하고 중단이 됐다. 우선, 커뮤니티.. 2026. 10. 5. 가짜 리더십: 긍정적 리더십의 인과적 환상 😱 진성, 윤리적, 서번트 리더십의 숨은 이면가짜 리더십: 긍정적 리더십의 인과적 환상 (2025.03.20)치명적 결험: 긍정적 리더십 스타일은 인과적 환상을 만든다최근 리더십 학계와 기업계에서 가장 유행하는 기조는 단연 '긍정적 리더십'입니다. 진성 리더십, 윤리적 리더십, 서번트 리더십으로 대표됩니다. '좋은 리더가 좋은 결과를 낳는다'는 상식을 믿게 하는 기본 전제로 합니다. 자연스레 조직의 바람직한 리더상으로 자리 잡았고, 리더십 개발과 훈련에 큰 영향을 주고 있습니다. 상기 논문은 리더십 Top 저널 중 하나인 'The Leadership Quarterly'에 2024년에 실렸습니다. 연구자들은 다음 네 가지 실험을 진행했습니다. 실험 내용과 결과를 요약했습니다. 실험 1)참가자는 자선 활.. 2026. 10. 5. 과연 성과 관리가 성과를 '창출'할까? 🧐 좋은 제빵기가 늘 맛있는 빵을 만들지는 않아요.과연 성과 관리가 성과를 '창출'할까? (2025.03.13)Zume delivers made-to-order pizza with robots @TechCrunch 유튜브 채널지난 주부터 드뎌 박사 코스워크 3학기가 개강했습니다. ㅎㄷㄷ 학기 중에는 매일 찾아뵙지는 못하고, 부정기적으로 뉴스레터가 발행될 예정입니다. 양해 부탁드립니다. 감사합니다. 줌 피자(Zume Pizza)를 들어본 적이 있으신가요? 이동중에 피자를 로봇과 AI를 활용하여 만든 후 빠르게 배송하는 것을 비즈니스 모델로 해서 혁신 기업으로 꼽히던 미국 회사입니다. 더 유명(?)해진 계기는 존 도어의 OKR 도서에 도입 사례로 자세히 거론됐기 때문입니다. 최신의 성과 관리 체계를 도입.. 2026. 10. 5. 삼성전자는 '제도적 허영'에 빠졌나 😱 그거 말고 경쟁력 강화를 염원합니다삼성전자는 '제도적 허영'에 빠졌나 (2025.03.11)[단독] 'p 발음 금지' 공문 뿌린 삼성전자 @TV CHOSUN 뉴스제 눈을 의심케하는 기사를 봤습니다. 파운드리 사업부의 영어 명칭은 Foundry인데, 한글로는 '파운드리'라고 기재하니 혼란이 발생해서 영문명으로만 기재하라는 지시가 내려갔다는 겁니다. 한글은 'p'와 'f'를 구별하지 않습니다. '화일'이라고 'file'를 기재한 적이 있지만 정확한 것은 아니었습니다. 여담: 한글 표기법 관련 https://www.kgnews.co.kr/mobile/article.html?no=495259 발음이 문제는 아닌 것 같습니다. 물론, 발음 지적할 수 있습니다. 하지만 파운드리 경쟁력이 나날이 하락하는 지금,.. 2026. 10. 5. 가짜 리더십: 위대한 리더는 특정한 행동을 한다 🫤 잘못된 생각이 많이 퍼져 있어요가짜 리더십: 위대한 리더는 특정한 행동을 한다 (2025.03.10)리더가 하는 다섯 가지 일(행동) @맥스웰 리더십 웹사이트'위기 상황에서 리더가 해야 할 다섯 가지''지금 당장 리더가 해야 할 행동 세 가지'... 리더는 참 할 일이 많습니다. 그래선지 끊임 없이 '해야 할 일' 리스트가 제시되고 회자됩니다. 저 또한 그런 제목의 글을 여러 편 쓰지 않았나 반성합니다. 최근 들어 바람직한 리더상으로 구성원을 존중하고 공정하게 대우하면서 '돌보는' 리더십이 많이 언급됩니다. 여기에서 조금 더 나가면 '진성 리더십', '윤리적 리더십', '서번트 리더십' 등과 접목하게 됩니다. 어쨋든 리더이거나 아니거나 상관 없이 '리더가 중요한 일을 한다'는 명제에 도전하는 사람.. 2026. 10. 5. 조직 문화와 관련된 다섯 가지 오해 🫤 잘못된 생각이 많이 퍼져 있어요조직 문화와 관련된 다섯 가지 오해 (2025.03.07)조직 문화 형상화 @ChatGPT 생성'조직 문화'만큼 거품(?)이 있는 단어가 있을까 싶습니다. 제가 생각하는 조직 문화 관련 오해 다섯 가지를 뽑았습니다. 1. '조직 문화는 인풋(input)이다.'회사 탓, 직원 탓, 상사 탓, 동료 탓... 이러다 보면 결론적으로 나오는 말이 '이게 다 조직 문화 탓이야.'하고 맙니다. 이 말은 안 좋은 조직 문화가 안 좋은 현상을 낳았다는 것입니다. 물론 일부는 그럴 수도 있을 겁니다. 하지만 조직 문화를 아웃풋(output)입니다. 상징, 철학, 관념 등이 형성화되어 표현된 것이 조직 문화라는 것입니다. 이런 생각을 가져야 조직 문화를 손에 잡히는 수준에서 접근할 수 .. 2026. 10. 5. 이전 1 2 3 4 ··· 102 다음 728x90
