728x90 분류 전체보기569 '지금리더' <MBTI 성행이 안타까운 이유> MBTI 결과로 사람을 판단한다고요???2023.03.29 MBTI 열풍이 지나가고 있다. 한동안 자신의 MBTI 결과를 올리는 게 유행이더니만 이제는 결과를 입사 전형에 반영하는 기업까지 생겨나고 있다. 처음에는 혈액형 타입 같은 유희로 시작했는데, 너무 진지한 영역까지 영향을 주고 있다. 정말 MBTI는 활용할 만한 것일까? 쉽게 말게 MBTI는 사람의 '성격'을 유형별로 구분한 것이다. 성격을 아는 것이 적합한 인재를 뽑는 데 도움이 될까? 결론적으로 아니올시다. (MBTI 자체의 문제점은 차지하고서라도) 비슷한 성격이라고 비슷한 행동을 하는 것이 아니다. 상황에 따라, 마음가짐에 따라 사람들은 얼마든지 다른 행동을 한다. 마치 구획을 정해두고 그쪽에 있는 사람은 이런 행동을, 이쪽에 있는 사람은 .. 2023. 4. 26. '지금리더' <알찬 회의 진행 팁 두 가지> 회의를 더욱 알차게 만들어보세요2023.03.27 '회의'하면 떠오르는 것, 퍼실리테이션 장면 @김진영 '원활한 의사 소통'은 리더십 과정에 끊이지 않는 주제입니다. 오히려 요즘 더 수요가 많지 않나 하는 생각이 드는데요. 이 과정에서 '회의'에 대해 묻습니다. 대기업, 공공기관, 중견기업 등 여러 조직에서 해봤는데, 놀랍게도 공통적으로 나오는 단어는 아래와 같습니다. '또?', '언제 끝나나?', '난 왜 여기 있나?', '비효율', '고개 끄덕이기'... 회의를 잘하는 방법 중에서 효과가 높은 팁 두 가지를 소개합니다.🤔이런 점을 생각해보세요~▷ 혹시 같이 회의했는데 다른 결론을 갖고 있나요? 정말 신기한 경험입니다. 분명 같이 얘기하고 결론을 지었는데, 서로 다른 생각을 가지고 있더군요. 이럴 경우.. 2023. 4. 26. [팀장강남모임] 여섯 번째 오프모임 공지(4/27목, 강남역 인근) 안녕하세요? 에밀입니다. 완연한 봄기운을 받아 강남 다섯 번째 오프모임을 갖습니다. 짧은 주제는 '괴롭힘 받는 리더(팀장)'입니다. 최근 관련 아티클이 나오는 등 문제의 심각성이 부각돼고 있습니다. 오프모임 팀장님 중 '김 매니저'를 안고 일하는 분도 계십니다. ㅜㅜ 고민을 나누고, 해결책을 모색하는 아주 좋은 시간이 될 것입니다. ^^/ 꼭 팀장이 아니셔도 됩니다. 과장급 이상으로 보고하는 직원이 있다면 누구나 가능하십니다. 물론 임원 분은 정중히 사양합니다. ㅎ 현업 종사자만을 위한 자리이므로 신청이 거절될 수 있습니다. - 일시 : 4/27(목) 저녁 7시 30분 (조금 늦으셔도 괜찮습니다) - 장소 : 서울 강남역 인근 (추후 공지드리겠습니다) - 주제 : 상호 소개 (하시는 일, 팀장으로서 고민.. 2023. 4. 11. 리더십스쿨 시즌5 <자기 홍보> 마지막 모임(2023.04.08) 새벽 05:30부터 리더십스쿨 시즌5 마지막 모임을 진행했습니다. @_@ * 용기를 내서 뭔가를 시도해본 경험이나 그렇지 못해서 후회가 되는 경험 * 시도를 막는 장애물은 무엇일까? * 내부적으로 싸움닭이 되가고 있는 아쉬움 * 소모전에 따른 번아웃 위험성 상승 * 안정적이고 오래된 조직의 조직 문화 이슈 * 자율과 책임 * 명확하게 지시하는 것은 언제나 가능한가? * 자기사용설명서 2023. 4. 8. 이전 1 ··· 56 57 58 59 60 61 62 ··· 143 다음 728x90
