728x90 분류 전체보기819 AI는 경쟁우위를 제공할까 🤨모두가 AI를 쓰는 시대에서 경쟁우위 (2025.05.29)AI가 지속 가능한 경쟁우위를 제공하지 못하는 이유, MIT Sloan Business Review, 2025.05.08 어디나 AI에 대한 광풍이 몰아 칩니다. AI를 도입하고 활용해야 혁신할 수 있다는 주문이 여기저기 들립니다. AI는 정말 경쟁우위를 우리에게 줄까요? 멋진 인사이트를 주는 MITSMR의 아티클 내용을 소개합니다. AI는 분명 혁명적입니다. 업무 프로세스를 간소화하고, 생산성을 높이며, 데이터의 잠재력을 극대화합니다. 그런데 역사를 돌아보면 흥미로운 패턴이 있습니다. 개인용 컴퓨터, 인터넷, 반도체... 한때는 혁신적이었던 이 기술들이 지금은 어떤가요? 모두가 사용하는 '기본 도구'가 되어버렸습니다. AI도 같은 길을 걸을.. 2026. 10. 7. MS는 'AI' 때문에 중간관리자를 해고했나 🤨 사태를 정확하게 봐야 합니다. (2025.05.27)AI 때문에 중간관리자부터 해고하는 대압착의 시대가 시작됐다, 티타임즈, 2025.05.24 지난 5월 16일 저는 시총 2위 MS가 구조조정에 나선 이유를 통해 마이크로소프트의 구조조정 시대를 다룬 바 있습니다. 더 나은 구조를 지향하는 참된 의미의 구조조정은 잘 나갈 때 해야 한다는 것이 주된 내용이었습니다. 그 이후 여러 매체에서 이번 사태를 해석하고 나섰습니다. 제가 주목한 부분은 '중간관리자 해고'입니다. 티타임즈 기사는 제목이 'AI 때문에 중간관리자부터 해고'라는 말이 나옵니다. 사실일까요?서울경제 기사에는 이런 문구가 나옵니다. "지난 13일 올해 창사 50주년을 맞은 마이크로소프트(MS)가 전체 인력의 3%에 해당되는 6000명을 .. 2026. 10. 6. Workforce(인력) 전망 2025 🤨 변화를 읽고 인사이트까지 얻어볼까 (2025.05.21)기업 인력 보고서 2025: 힘의 이동, Korn Ferry, 2025.03 글로벌 HR 컨설팅 업체인 콘 페리의『Workforce 2025: Power Shifts』 를 요약하고 제 의견(☞)을 붙여봅니다. Korn Ferry는 전 세계 15,000명 이상의 직장인을 대상으로 한 조사 결과를 통해, 조직과 리더가 직면할 2025년 인력 변화의 5가지 주요 흐름을 제시합니다. 이 보고서는 조직 구조, 보상, 기술, 일하는 방식, 세대 간 갈등 등 다양한 측면에서 권력의 이동(power shifts) 을 보여줍니다.① Missing Managers: 중간 관리자 실종조직 구조의 변화많은 기업들이 인건비 절감을 위해 중간 관리자 계층을 과감하게 .. 2026. 10. 6. 생성형 AI는 생산적, 하지만 동기는? 🤨생성형 AI는 우리의 손발이지 두뇌가 아니다생성형 AI는 생산적, 하지만 동기는? (2025.05.15)연구: 생성형 AI는 사람들을 생산적으로 만들지만 동기는 떨어뜨린다 (@HBR, 2025.05.13)요즘 생성형 AI 없이 대화가 어려울 정도로 많은 관심이 쏟아집니다. 대부분 업무 효율화, 생산성 향상에 초점이 맞춰져 있습니다. 이런 와중에 흥미로운 최신 연구 결과를 소개합니다. 아티클 내용을 요약하고 제 생각(☞)을 말씀드리겠습니다. 우리가 예상할 수 있듯이 연구 결과에서도 생성형 AI 활용은 즉각적인 성과 향상을 가져왔습니다. 생성형 AI는 분명 직원들이 세련되고, 매력적이며, 체계적인 결과물 작성헤 큰 도움을 줬습니다. 다만, 생성형 AI와 협업 후 다른 비(非) 지원 업무로 전환했을 때 내.. 2026. 10. 6. 이전 1 ··· 21 22 23 24 25 26 27 ··· 205 다음 728x90
