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코칭129

리더십스쿨2 시즌1 '멀티플라이어' 마지막 모임(2023.06.01) #리더십스쿨 2 시즌1 마지막 모임을 새벽 05:30부터 진행했습니다. @_@* 훌륭한 의도를 갖고 있으나 디미니셔 효과를 일으키는 관리자의 성향   - 모든 것을 다 잘할 수 없음을 인정하고, 다중적으로 접근해야 함   - 과거의 나와의 비교만 하라. 자책하지 말라.* 상사와 잘 지내기   - 나의 이익, 내 조직원의 이익을 중심으로 사고하면 참고 견딜 수 있음. (개인적인 취향, 선호를 잠시 배제)   - 충신, 양신, 간신, 역신   - 상사와 제대로 된 정렬, 하지만 자신을 소진시킬 정도는 하지 말라.* 이직율이 높은 게 꼭 좋지 않은 현상일까?   - 조직문화 탓(?)... 나이브한 답일 수도...  - 디미니셔가 필요한 때도 있다   - 주관을 앞세우면 내가 나를 힘들게 하게 된다. 2024. 6. 1.
리더십스쿨2 시즌1 <마인드셋> 첫 번째 모임 '멀티플라이어' 논의 포인트 - 너무 많은 일에 부담 & 조직을 떠난다는 직원 - 현실을 감안해서 적절한 대안을 찾아라 (당위성 vs. 현실감) - 나는 멀티플라이어인가, 디미니셔인가? - 직원 시절 디미니셔로 일해온 경험이 당연하다고 생각(나만 잘하면 됐으니까) - 리더십은 직원들과 함께 완성한다. 손벽도 마주쳐야 소리가 난다. - 존경하는 리더는 누구였나? 나의 강점은 누군가? - 디미니셔가 100% 나쁜 건 아니다. 필요한 순간이 있다. - 자기인식이 자기비하, 죄책감으로 전이되지 않게 해야 한다 - 멀티플라이어 리더 X 디미니셔 직원 멀티플라이어 요약 리즈 와이즈먼의 책 "멀티플라이어(Multipliers)"는 리더십에 대한 새로운 관점을 제시하고 있습니다. 이 책에서는 리더를 크게 두 가지 유형, 즉 '디미니셔.. 2024. 3. 23.
신년 <리더십파티> 성료했습니다! 어제 신년 가 성료됐습니다. 사십 분 가까운 참가자가 오셨고, 조직문화, 현재 일 방식, AI 시대 리더십이란 주제로 강연을 함께 하고, 네트워킹을 했습니다. 앞으로도 좋은 주제로 멋진 자리를 만들겠습니다. - #리더십스쿨 격주 토요일 새벽에 리더십 독서 토론을 통해 코칭을 해드립니다. - #트레바리 한 가지 주제로 4개월간 책을 보며 토론합니다. 일, 사람, 감성, 조직을 진행했고, 추후 성과, 드러커, 팀장을 진행할 예정입니다. - #팀장클럽 팀장 전용 커뮤니티로 1만8천여명 팀장이 모여있습니다. 네이버 카페입니다. 제가 한동안 운영하기도 했습니다. - #리더십미팅 HR 담당자를 위한 온라인 세미나입니다. 리더십 프로그램 기획, 코칭 과정 기획, 교육 효과성 향상 등이 주제입니다. - #지금리더 경영.. 2024. 2. 17.
2024 신년 <리더십파티>에 여러분을 초대합니다 - 시간: 2/16(금) 18:30(입장 시작) ~ 22:00 - 장소: 앙트레블 https://naver.me/Go2qN6rY (신논현역 4, 5, 6번 출구 인근) - 인원: 선착순 40명 (참가비 입금 필수) - 진행 1부 (18:50~19:20) 강연 '조직문화의 변화' (윤석원 팀장, 에듀윌 피플팀, '어쩌다 다시 팀장') 조직문화 정의, 조직문화의 과거, 현재, 전망 2부 (19:40~20:00) 설문 & 해설 '우리의 일 상태는 건강한가요?' (김진영 코치. '에밀') 즉석 설문 10개 문항으로 살펴본 우리의 일 상태 3부 (20:20~20:50) 강연 '일의 미래와 리더의 역할' (김진영 코치) 인공지능 시대가 초래할 일의 미래, 리더의 대응법 4부 (20:50~22:00) 추첨 행사 및 .. 2024. 1. 29.
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