728x90 글/'지금리더'뉴스레터228 신뢰가 달라졌다 (1)상사 편 2023.05.24 출처: @snowing at freepik여러분 '신뢰'라는 말을 들으면 어떤 생각이 드세요? 물론 조직에서의 신뢰를 말합니다. 기성세대가 생각하는 신뢰는 '우리가 남이가?', '우리는 한 식구다!'라는 등의 친밀한 관계를 의미했습니다. 사실 그 관계 안으로 들어가지 못하면 일을 제대로 배울 수도 없었고, 인정받기도 힘들었습니다. 실수나 잘못해도 그 안에서 용인되는 면도 있었습니다. 그렇다면 지금은 어떨까요? 안타깝게도 지금의 중간 관리자들도 과거 습관에 젖어 직원들과 친해지려고 합니다. 결론적으로 그들과 친해질 수 없고, 친해질 필요도 없습니다. 그들이 원하는 것은 친밀감이라기보다 '신뢰감'이기 때문입니다. 그럼, 신뢰는 어떻게 쌓을 수 있을까요? 리더에 대해 직원이 갖는 '예측 가.. 2026. 9. 10. 리더는 하고 싶은 사람을 시켜라? (2025.01.22)승진 심사 위원회 @ChatGPT 생성 조직에서 무능한 사람들이 높은 자리로 승진하는 이유가 무엇일까요? 스탠퍼드대 실란 알자하위(A) 교수 연구진은 임원 교육 프로그램에 참여한 427명을 대상으로 '야망 수준'을 설문 조사했습니다. 결과적으로 야망과 리더십 자질 사이에는 아무 관련이 없는 것으로 나타났습니다. 즉, 리더가 되고 싶다고 손을 들어도 그 사람을 반드시 임명할 필요가 없다는 것입니다. (제 의견은 '☞'으로 붙입니다) Q. 연구 결과를 설명해주세요.A. 무능한 사람이 얼마나 많은 회사, 학교, 심지어 국가를 운영하게 되는지 생각해보니, '그래, 리더십 야망이 유능함을 완벽하게 효율적으로 예측하는 것은 아닐 수도 있겠다'는 생각이 들었습니다. Q. 무능한 사람이 감당할 수.. 2026. 9. 10. 기업가 정신 by 사이먼 사이넥 2023.05.23 출처: https://simonsinek.com작가이나 자기개발 연설가인 사이먼 사이넥이 '기업가 정신'에 대해 일곱 가지 실상을 얘기합니다. 자신의 경험에서 우러난 것이라네요. 제 생각도 붙여 봅니다. 😎 Simon Sinek on the 7 Eternal Truths of Entrepreneurship | Inc.com 1. 아무 것도 하지 않는 시간을 확보하세요- 리더들 대부분 매순간 생산성을 내려고 하는데, 이것이 강박일 수 있음- 하루 중 빈 시간 2~3시간의 '무의식' 시간을 갖음- 뇌가 반추할 수 있는 공백을 허용해야 함😎 아무 것도 안 한다고 뇌가 쉬기만 하진 않습니다. 정리하고 새로운 발상을 위해 노력합니다. 2. 배움을 계속하세요- 리더가 된 후에도 책을 읽고, .. 2026. 9. 10. 껍데기를 벗은 리더십의 참 모습 껍데기를 벗은 리더십의 참 모습 (2026.01.15)독자 여러분, 안녕하세요?저의 여섯째 책,『리더십 뒤집기』출간 소식을 알립니다. 기존의 통념과 고정관념을 시원하게 날리자는 취지로 다섯 명이 함께 토론하며 저술했습니다. 1월 29(목)에 북 토크를 진행할 예정입니다. 장소는 광화문 동아일보사입니다. 상세 정보: https://tinyurl.com/2y3eabo4유료 행사(3만 원)인데, 참석을 원하시는 구독자님들 중 두 분께 무료 참석 기회를 드리겠습니다. 반갑게 인사 나누면 좋겠습니다. jykim@connectdots.co.kr 연락 주세요~리더십을 벗겨내면 안에는 뭐가 있을까? (2026.01.06. @HBR) 런던 비즈니스 스쿨 사이트에 실린 위의 아티클은 스코틀랜드 고급 의류 제조업체인 알렉스.. 2026. 9. 10. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 11 ··· 57 다음 728x90
