728x90 글/'지금리더'뉴스레터387 회식 불참 뒤 회식비 달라? 😅 하하하... 이거 참...회식 불참 뒤 회식비 달라? (2024.08.28)회식 불참 뒤 "회식비 달라" 소송하면 이길 확률은? (연합뉴스 [노사연합], 2024.01.26.) 흥미로운 내용을 봤습니다. 회식에 가지 않은 직원이 자기 몫인 회식비를 돈으로 달라고 했다는 겁니다. '직원으로 제정신이 아니다', '조직을 생각하지 않는다', '이기적인 행동이다' 등과 같이 생각하진 않으려고 합니다. (회식과 관련한 팀장의 속마음 + 자율 회식에 대한 내용을 담은 글 -> https://bityl.co/RlAE) 드라이하게 법적 관점에서만 얘기하겠습니다. (그래야 이런 직원을 설득할 수 있을 것 같아요)회식은 일하는 시간일까요? 예전에는 선배나 상사로부터 '회식도 일이다'라는 얘길 많이 들었습니다. 실제.. 2026. 10. 21. 의미를 사고(buy), 의미에 산다(live) 😀 의미의 의미를 찾아서우리는 의미를 사고(buy), 의미에 산다(live) (2024.08.27)"스티브 잡스가 남긴 최고의 유산은 무엇인가요?" 지난 5, 6월 대기업 계열사 두 곳에서 진행했던 6번의 강의에서 던진 질문입니다. 제가 생각했던 정답은 바로 '팀 쿡'이었습니다. 어찌보면 성향이 다른 사람이었는데 스티브 잡스는 그를 후계자로 지명했습니다. 우리 모두 알다시피 팀 쿡은 애플을 한 단계 더 높이 도약시켰습니다. 리더란 자신을 이를 후계자 양성에까지 노력해야 한다는 게 제 메시지 내용이었죠. "아이폰이요!" "아이패드요!" 수강생들의 대답이 나왔습니다. 아이폰이라 대답한 분들께 물었습니다. "그렇게 생각하셨군요! 지금 아이폰 쓰고 계신가요?" "아뇨, 그렇지 않습니다." 40, 50대 사람.. 2026. 10. 21. 직원 행복은 이상일까? 😞 직원 행복 지수가 계속 떨어지고 있습니다직원 행복은 이상일까? (2024.08.26)직원 행복도 지수 추이, https://www.bamboohr.com/resources/guides/employee-happiness-index-q2-2024 미국 HR 전문기관 BambooHR의 보고서에 따르면 직장인의 불행감이 계속 증대되고 있다고 합니다. 밖에 나갈 수 없고, 고립된 상태였던 코로나 팬데믹이 지나면 나아질 거라 생각했는데, 우리의 기대와는 정반대로 움직입니다. 게다가 불경기 여파로 조직은 구성원의 행복을 말하는 게 사치처럼 여겨지고 있습니다. 실제 여러 기업에서 성과 관리를 깐깐하게 강화하고 있기도 합니다. 그럼에도 직원 행복을 소중히 여겨야 이유는 무엇일까요? 당연스런 얘기이듯 행복한 직원이.. 2026. 10. 21. 고성과자도 멘토링이 필요할까? 😗 보다 가능성 높은 성과 향상법고성과자도 멘토링이 필요할까? (2024.08.22)@katemangostart at freepik.com 최근 '저성과자' 관리에 대한 고민이 넘쳐 납니다. 사실, 이것은 과거의 저성과자 프로그램, 즉 PIP(Performance Improvement Plan)이 불가능해진 이유가 큽니다. 5~6년 전만 해도 회사 차원에서 저성과자를 관리했습니다. 연차 15~20년 이상된 직원들을 모아두고 엑셀 교육, 독후감 제출 등을 시키며 모멸감을 주는 내용이 주를 이뤘습니다. 퇴사를 종용하는 셈이었습니다. 하지만 이제는 불가능합니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하기 때문입니다. 그런 이유로 저성과자 관리는 중간관리자가 개인적으로 해결해야 하는 난제가 됐습니다. 잘해오다 작년 성과가 잠.. 2026. 10. 20. 이전 1 ··· 5 6 7 8 9 10 11 ··· 97 다음 728x90
