728x90 글/'지금리더'뉴스레터228 최근 리더십 교육 트렌드 두 가지 (2025.01.20)한국 기업의 교육 장면 @ChatGPT 생성 일전 공장식 집체교육의 변화에 대한 뉴스레터를 발행한 적이 있습니다. 공장식 집체 교육의 종말 더 이상 한데 모아놓고 일괄 방식 교육 훈련은 수명을 다해간다는 내용이었습니다. 실제 최근 협의 중인 교육에서도 두 가지 뚜렷한 변화가 감지됩니다. 첫째, 리더에게만 전가하는 방식의 리더십 교육 수요는 줄고 있습니다.리더십 교육을 리더에게 하는 것은 너무나 당연한 것처럼 들립니다. 하지만 이것은 리더십의 본질을 간과한 접근입니다. 리더십은 리더만 잘 한다고 정립되지 않습니다. 팔로어의 지지가 필수입니다. 하지만 리더 독박 리더십은 리더에게만 부담을 가중시키고 리더-팔로어 간의 간격을 벌여서 오히려 리더십 약화를 초래합니다. 트렌드) 리더 단독 교.. 2026. 9. 9. 스타트업에서 얻기 힘든 다섯 가지 2023.05.17 출처: @cookie studio at freepik 스타트업이 어렵다는 소리가 많이 나옵니다. 사실 작년 늦여름부터 심상치 않은 기미가 보였습니다. 스타트업 다니는 지인들이 대거 이력서 업데이트를 하고 있었거든요. 아무쪼록 쉽지 않은 시기를 잘 헤쳐나가길 기원합니다. ㅜㅜ 스타트업은 분명 일반 기업과는 다른 부분이 많습니다. 반복적인 회전을 통해 드라마틱한 성장이 가능한 기업을 말합니다. 그런 측면에서 보면 스타트업 같지 않은 스타트업도 많습니다. ;;; 또한 스타트업에 대한 환상과 오해가 넘치기도 합니다. 이 글은 그런 분들을 위해 쓰여졌습니다. 1. 워라밸스타트업은 할 일이 넘쳐나고 사람은 부족하다. 워라밸 하려면 맡은 일이 고정적이거나 적어도 변동성이 적어야 한다. 하지만 스.. 2026. 9. 9. 삼성전자 DE 제도 2023.05.16 출처: image by freepik작년 말경 삼성전자에서는 DE(기술력이 특출한 엔지니어) 제도 신설 계획을 발표했습니다. 조직의 상단으로 올라갈수록 'Generalist'가 돼야 하는 트랙과는 별개로 기술 트랙(Specialist)을 만들겠다는 것입니다. 작은 제도의 시작 같지만 최근 많은 기업에서 고민하고 있는 부분과 맥이 닿아 있습니다. [단독] ‘기술 인재’ 중시 삼성, 우수 엔지니어 위한 직책 신설 (daum.net) 대표적인 사례가 현대자동차 연구소입니다. 기술에 특화된 '글로벌 마스터' 제도를 운영 중입니다. 사실 리더로서의 자질 또는 성향이 맞지 않는 사람이 있습니다. 하지만 전문 지식과 기술은 뛰어난 부분이죠. 그래서 새로운 Career track을 고민하고 있습니다.. 2026. 9. 9. 집안에서 밀리는 삼성전자 DS부문 (2025.01.16)‘삼성 부품’ 안 쓰는 삼성전자에 무슨 일? @매경이코노미 (2025. 1. 15)그룹 계열사로 근무할 때 여러 이유로 전폭적인 그룹의 지원(계열사 물량)을 받지 못했던 때가 있다. 경쟁사는 잠재고객을 만나거나 우리 고객를 만나서 하는 공격의 말이 있었다. "집안 물량도 받지 못하는 회사가 집밖에서 잘하겠습니까?" 우리 입장에선 억울한 말이지만 고객사 입장에선 곱씹어볼 제기였다. 비슷한 상황이 삼성전자 DS 부문(메모리)에서 발생하고 있다. (상세 내용은 기사를 참고하기 바란다. 아주 잘 썼다.) 출시를 앞두고 있는 갤럭시 S25는 플래그십 모델이다. 휴대폰에는 AP와 메모리가 가장 중요한 부품인데, 일부라도 자체 생산한 엑시노트를 넣었지만 S25부터는 퀄컴 부품만 넣을 예정이다. .. 2026. 9. 9. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 57 다음 728x90
