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리더십스쿨 시즌5 <자기 홍보> 두 번째 모임(2023.02.11) 리더십스쿨 시즌5 두 번째 모임을 05:30부터 가졌습니다. @_@ ​- 자신만의 PR 언어, 단어가 있을까요? 또한, 초강력 단어 세 가지는 무엇인가요? - 목소리를 내야 능력을 인정 받을 수 있음 - 자랑도 규칙적으로 하자 - 자랑을 꼭 잘 한 결과뿐만 아니라 잘 한 과정도 하도록 하자 - 강연 시 호응도를 올리는 방법 2023. 3. 11.
'지금리더' <조용한 승진이 처음은 아니지?> 조용한 승진이 처음은 아니지? 2023.02.27 @storyset on freepik '조용한 퇴사', '조용한 해고' 등과 같이 '조용한'이 붙은 신조어가 출몰하는 이때, '조용한 승진'(quiet promotion)이란 단어가 등장했습니다. 승진이나 추가적인 보상 없이 일이 늘어난 것을 자조적으로 부르는 말인데요. 😎이런 뉴스가 있어요~ 일터가 조용해졌다 - 참여와혁신 (laborplus.co.kr) WTF is a quiet promotion? - WorkLife 🤔이런 점을 생각해보세요~ '조용한 승진'의 구체적인 모습은 다음과 같습니다. - 상사로부터 원래 직무 이외의 작업을 요구받는다. - 동료의 퇴사, 부서 이동 등으로 더 많은 업무를 처리한다. - 회사의 분위기상 더 많은 일을 할 수밖에.. 2023. 3. 8.
'지금리더' 5호 <영화-'수상한 가족'> 영화-'수상한 가족'(The Johnses)2023.02.24 완벽해보이는 가족이 있습니다. 존스씨네 가족(The Joneses)! 금슬 좋은 부부, 똑똑하고 패션감 넘치는 아이들, 새로 이사간 마을에서 이들은 스타 가족이 됩니다. 다들 이들을 따라하고 싶어 합니다. 그런데 특이한 점은 꼭 상품을 추천합니다. 남편은 골프채를, 아내는 식기류를, 아이들은 게임기를... 이들은 사실 체험형 마케터들이죠. ^^ 약간(?) 오래된 영화(2013)이지만 엑스파일의 멀더(데이비드 듀코브니), 데미 무어, 엠버 허드 등을 볼 수 있습니다. 가족, 마케팅의 의미 뿐만 아니라 영화적 재미까지 갖고 있으니 이번 주말에 한 번 보시길 추천합니다. 더 많은 인사이트는 여기에김진영, 커넥팅더닷츠 jykim.2ndlife@gma.. 2023. 3. 3.
'지금리더' <하이디라오, 훠궈매장을 바꾸다> 하이디라오, 훠궈매장을 바꾸다2023.02.23 하이디라오 홈페이지 화면이제는 익숙해진 훠궈 좋아하는 분 많죠? 후끈하고 칼칼한 국물 맛이 가끔씩 생각납니다. ^^ 차별화하기 힘들 것 같은 훠궈 매장 비즈니스를 혁신한 기업이 있습니다. 중국 기업 '하이디라오'입니다. 중국식 비즈니스의 전형이라는 찬사까지 나옵니다. - 2월 현재 시가총액 18조 원입니다. 이는 LG전자 시가총액과 비슷합니다. - 식당에서 마사지, 영화 서비스를 제공합니다. 맛보다 새로운 경험에 집중했습니다.- 남다른 서비스를 위해 남다른 인사 제도를 적용했습니다. 😎어떤 인사 제도를 도입했나요? ○ "도어맨도 점잠이 될 수 있다" - 완전히 능력제로 운영되는 승진 제도 도입 - 실제 입사 후 5년 미만 직원 중에 점장이 된 사례 다○ ".. 2023. 3. 2.
'지금리더' <직원이 말하지 않는 이유> 2023.02.22 출처: @katemangostar at freepik 많은 리더들이 이렇게 얘기합니다. "회의 때 직원들이 말을 하지 않습니다. 구체적으로 물어 봤을 때나 겨우 대답해요." 물론 직원이 별 생각 없거나 태도가 좋지 않아서일 수 있습니다. 이건 다른 이슈이고요. 리더가 얘기할 수 있는 분위기를 만들지 못한 부분은 없은지 살펴 보겠습니다. 😓무지... '내가 잘 모른다는 걸 알리고 싶지 않다.' 😓무능... '나의 부족한 스킬 수준을 들키고 싶지 않다.' 😓무정... '날설 비판을 날리면 정 없다 싶다.' 😓무익... '이런 말이 무슨 소용이람?' 😓무시... '이런 말 했는데 까지면 어쩌나?' 직원의 입을 막는 다섯 가지 5무(無)입니다. 이는 결국 직원이 느끼는 '심리적 안전감'과 연.. 2023. 3. 1.
'지금리더' <당신이 생각하는 워라밸은 없다> 2023.02.21 출처: @redgreystock at freepik 기업 평판 사이트 '블라인드'에 가보면 이런 글을 자주 볼 수 있다. '다른 건 다 안 좋은데, 워라밸 가능한 회사' '이 회사 유일한 장점은 워라밸' '워라밸 하나 보고 왔는데...' 여기서 말하는 '워라밸'은 어떤 의미일까? 바로 눈치 안 보고 '칼퇴'가 가능하다는 뜻이다. 회사 생활이 얼마나 불행했으면 오매불망 퇴근 시간만을 기다리고 있었을까? 이렇게 사는 것이 행복할까? 워라밸이란 말에 문제는 없을까? 사실 워라밸이란 말 자체는 일과 삶의 '분리'를 전제한다. 그래서 이 둘을 대립물로 살피며, 전체 총량에서 일 몇 퍼센트, 삶 몇 퍼센트 같이 '교환적 관점'에서 말한다. 한쪽을 줄여야 다른 쪽이 늘어난다는 식이다. 균형을 찾아.. 2023. 2. 28.
'지금리더' <비혼 복지가 주는 의미> '지금리더' 2023.02.20 https://news.kbs.co.kr/news/view.do?ncd=5518640올해 1월부터 LG유플러스는 '비혼 선언'을 한 직원에게 결혼 축하금과 동일한 기본금 100%와 유급 휴가 5일을 제공한다. 물론 만 38세 이상, 근속 기간 5년 이상이라는 조건은 있다. 이곳만이 아니다. 롯데백화점, SK증권, NH투자증권 등도 유사한 제도를 시행 중이다.😎이런 뉴스가 있어요~ 원문: 원문: 🤔이런 점을 생각해보세요~비혼에 대한 의미나 사회적 파장을 말하려는 것은 아니다. 대부분 회사의 복지 제도 기혼 가정 중심으로 만들어졌다. 이것은 결국 '근속 연수를 늘리고자'하는 목적이 담겨 있는데, 요즘 2030 직원은 한 곳의 회사를 오래 다니지 않는다. 이러다 보니 비슷한 또.. 2023. 2. 27.
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