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'지금리더' <다큐-'도망자 카를로스 곤'> '도망자 카를로스 곤' (넷플릭스)2023.03.17 출처: 넷플릭스 웹사이트사실 어마무시한 비용절감형 CEO 카를로스 곤에 대한 개인적 관심은 크게 없었습니다. '이상한' 레바논 출신 프랑스인을 보면서 일본의 단면을 본 게 이 다큐를 본 큰 소득이었어요. - 일본은 매뉴얼 중심입니다. 예측이 가능하죠. 이게 취약성의 원인이 되기도 합니다. (곤의 일본 탈출 설명 장면)- 일본 입장에서 곤의 비리 조사는 전립선 검사와 비슷했습니다. 문제가 있음은 아는데 의사에게 자신의 은밀한 부분을 내놓기 싫은 거죠. (곤의 부정을 적극적으로 대응하지 않는 상황 설명 장면)- 일본 형사재판의 유죄율은 99.4%입니다. (곤의 탈출 논리를 설명 장면) 마지막 부분은 정보 검색을 해보니 사실이었습니다. 변호인 입회 없이 조.. 2023. 3. 24.
'지금리더' <도서-우리는 왜 일하는가> 오너와 직원 모두에게 필요한 질문2023.03.16 🙂어떤 책인가요? '오너와 직원 모두에게 필요한 질문'이라는 부제를 달고 있습니다. 일하는 목적에서 '호구지책'이 빠질 수 없지만, 그것만 있다면 일의 의미를 잃어버릴 수 있다 말합니다. 그것은 나를 잃어버리는 것과도 같다고 하지요. 😀인상 깊은 구절'최고의 성과를 내도록 세심하게 고안된 인센티브 제도는 종종 그 반대의 결과를 낸다.' (p92) 😍좋아요 - 빠쁜 일상에 빠져 있는 잠시 비껴나와 의미를 생각할 수 있어요. - 어떻게 동기를 끌어낼 것인가 방향을 얻을 수 있어요.😓아쉬워요- 세부적인 부분은 약해요. 결국 실행은 각자의 몫인 걸로.- 이 책은 우리 사장님께서 먼저 보셔야 하는데... ㅜㅜ🤗권해요- 사명(calling)에 대해 관심 있는 사람.. 2023. 3. 23.
'지금리더' <리더십은 '혈액'이다> 리더십은 우리 몸을 순환하는 혈액입니다2023.03.15 @brgfx on freepik 이번 주 H 금융 그룹 연수원에서 이틀 동안 리더십 워크숍을 진행했습니다. 임원 후보군이 될 수 있는 중간 관리자들이 대상이었는데요, 이런 질문이 나왔습니다. "상사가 업무를 세밀하게 접근합니다. 어떻게 해야 할까요?" 질문이 나오기 전에 '마이크로 매니징'의 폐해에 관해 설명했는데요. 본인은 안 하겠다고 다짐할 수 있지만, 상사의 잘못된 리더십 관행까지는 어쩔 수 없는 안타까움이 묻어나는 질문이었습니다. 일전 한 중견기업의 대표님으로부터 '리더십 과정'을 기획해달라는 주문을 받았습니다. 임원 과정, 팀장 과정, 이렇게 두 과정을 요청했습니다. 수락하기 전에 내건 조건 중 하나는 이것이었습니다. "임원 과정과 팀장 .. 2023. 3. 22.
'지금리더' <SVB 파산 사태 정리> 실리콘밸리뱅크 파산 이유2023.03.14 SVB 홈페이지미국 IT기업을 주고객으로 하고 있는 실리콘밸리은행(SVB)가 파산해서 정리 절차를 거치고 있습니다. 다행히(?) 예금은 보호 조치를 미 정부에서 하기로 했지만, 시그니처 은행 역시 파산에 들어가면서 은행권을 중심으로 위기감이 펴지고 있습니다. 간단하게 SVB 사태를 정리해봅니다. 😎파산 인과 관계 정리 - SVB는 IT기업이 주고객이죠. IT기업에 대한 투자 상황과 직결된 영업 행태를 보였습니다. 즉, 벤처 투자 활동성에 따라 부침이 있는 구조였습니다.- 은행은 기본적으로 예대 마진으로 삽니다. 벤처 투자가 활발한 시절(이는 달러 유동성 확대 영향) 투자금으로 예금을 듭니다. 어딘가에서 대출을 받아가야 예대 마진이 생기는데, IT기업에 직접 투자.. 2023. 3. 21.
'지금리더' <주4일제 근무를 기다리며> 2023.03.13 @pressfoto at freepik한국은 아직도 세계에서 일 오래 하기로 유명한 나라입니다. 작년 기준 OECD 국가 중 5위입니다. 얼마나 더 많이 일하고 있냐면, 유럽 선진국에 비해서는 일 년에 한 달 반에서 두 달, 옆 나라 일본보다도 한 달 이상 일을 더 하고 있습니다. 선진국은 주4일제 근무를 실험하고 있습니다. 그런데, 우리는 연장근무 유연화를... ㅜ😎이런 뉴스가 있어요~ 원문: 주 4일제: 주 4일 근무는 실제로 얼마나 확산될 수 있을까?원문: Considering the Four-Day Workweek? Here Are 3 Tips to Make the Transition Easier | Inc.com🤔이런 점을 생각해보세요~사측이나 관리자 입장에서는 근무 시간 단.. 2023. 3. 20.
'지금리더' <다큐-'나는 신이다'(넷플릭스)> 2023.03.09 출처: 넷플릭스 웹사이트사이비 종교를 다룬 '나는 신이다' 다큐(넷플릭스)가 주목받고 있습니다. 한 번쯤은 들어봤을 거짓 선지자들을 다룹니다. 대부분 돈, 섹스, 권력과 관련이 있더군요. 개인적으로는 오대양이 유병언과 연결됐었다는 점에서 놀랐습니다. 이들을 따르는 사람들 중 상당수의 식자층이 있었다는 점은 여러 가지를 생각하게 합니다. 많이 아는 것이 지혜로운 것은 아니라는 점, 궁핍할 때 다가오는 손길을 주의해야 한다는 점, 분명 해로운데 믿고 싶어 하면 믿게 된다는 점 등등... 표현이 적나라한 면이 있어 불편하다는 평이 있지만, 경고와 자각의 의미에서 꼭 한 번 보시길 추천합니다. 🤔이런 점을 생각해보세요~- '사이비(似而非)'는 비슷해보이지만 속은 완전히 다르다는 것입니다. -.. 2023. 3. 16.
'지금리더' <팀장 되기 싫어요> 팀장 되기 싫어요2023.03.08 image on 작년 연말 S 그룹 인재개발원의 리더십 담당님과 말씀을 나눴습니다. 주제는 '팀장 승진을 꺼리는 이들에게 대응하는 방법'이었는데요. 사실 뾰족한 수는 없었습니다. 후일 다른 곳에서 들어보니, 유독 '행복'을 강조하는 해당 그룹에서 '팀장급' 직원들의 행복도가 가장 낮게 나타났다고 합니다. 씁쓸한 뒷맛이 느껴지더군요. 왜 팀장 되기를 꺼릴까? 한 마디로 리더십의 변화 때문입니다. 예전 리더는 '답'을 가지고 있던 유형의 사람들이었습니다. 최고의 전문가였고, 경험이 많았습니다. 세상이 지금처럼 복잡하지 않았던 탓에 그의 생각은 대부분 적절했습니다. 또한 그때는 따라가야 할 선진 기업이 있었습니다. 소통은 리더의 뜻을 제대로 파악하는 일방향이었고, 직원은 실.. 2023. 3. 15.
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