리더십106 '지금리더' <드라마-카지노(디즈니 플러스)> 2023.03.01 최근 빠져 있는 드라마가 '카지노' (Big Bet)입니다. 실제 사건들을 조합해서 각본을 구성해서 그런지 현실감 넘치는 스토리 전개가 아주 매력적입니다. 물론 주인공인 차무식의 행동에 동의하거나 응원하는 것은 아닙니다. 시즌1 6화에 이런 대목이 나옵니다. 카지노 투자를 빙자해서 필리핀으로 넘어온 사람들에 대해 얘기하는 장면입니다. 무식: "아직 몰라, 일단 지네가 일단 오십 억을 보내왔는데. 진짜 오백 억 있는지는 한번 더 두고 봐야지 뭐."정팔: "근데 저 새끼 저거 믿을 만한 거예요?"무식: "야, 쟤네를 왜 믿어? 돈을 믿어야지." 머리를 띵~ 하게 만든 대사였습니다. 사람을 믿지 말고, 돈을 믿어라... 일전 경영 자문을 해주던 업체가 있었습니다. '우리 회사는 사람 밖에 .. 2023. 3. 11. '지금리더' <리더가 된 당신에게 일어날 상황> 2023.02.17 1, 2월은 신임 리더들이 교육받고 업무를 시작하는 시점입니다. 얼마 전 모 기업 신임 리더 대상 리더십 강의에 앞서 강단에 서 수강생을 쭉 훑어봤을 때, 울컥함을 느꼈습니다. 처음 리더가 됐던 그 시절이 생각나서 말이죠. '이들은 곧... 얼마나 큰 고뇌에 빠질 것인가... 얼마나 좌절할 것인가?' 아쉽게도 대기업, 중견기업 할 것 없이 한국의 처음 리더는 사전에 충분한 교육을 받지 못합니다. 그저 일 잘하는 직원 중에 '보상'의 개념으로 승진시키다 보니 어떤 고민을 하게 될지조차 알 수 없는 것이죠. 그래서 강의를 마치고 이 글을 쓰기로 했습니다. 그들이 겪게 될 일을 미리 알려 주면 도움이 되길 바랍니다. 첫 번째, 이전과는 다른 일은 합니다.이제 남들이 한 일까지 책임져야 합니.. 2023. 2. 24. '지금리더' <'주인의식' 항목이 바꿨다!> 이렇게 바뀌는 게 좋은 현상일까? 2023.02.15 출처: 대한상공회의소 대한상공회의소에선 5년마다 100대 기업의 인재상 관련 조사 보고서를 내놓는다. '인재상'은 해당 기업이 원하는 사람의 특성을 말하는데 채용, 승진, 상벌 등의 인사 조치의 기준이 된다. 이는 기업의 핵심 가치와 직결되기 때문에 회사의 지향점과 시대의 변화를 읽을 수 있는, 의미 있는 결과라 할 수 있다. 우선, 2018년에 내놓은 보고서 중 인재상 변화 도표다. 2008년부터 5년마다 조사한 결과의 추이를 순위 순으로 보여 준다. 올해가 마지막 조사 해인 2018년에서 5년째 되는 해라 최근 새로운 조사 결과가 나왔다. 혹시 달라진 점을 찾지 못하셨는가? '주인의식' 항목이 '책임의식'으로 바꿨다. 단순히 2023년에 '책임의식.. 2023. 2. 22. '지금리더' <도서-리더라면 한번은 만나게 될 이슈들> 이 메일이 잘 안보이시나요? 2023.02.02 제4호 2023. 2. 16. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 27 다음 728x90
