코칭129 [모집] 한겨레교육 초보 팀장 리더십 코칭 프로그램 작년 두 번에 걸쳐 리더십 온라인 코칭 프로그램을 한겨레교육과 진행했습니다. 보다 알차게 준비했습니다. 신년 이벤트로 20% 할인까지!!! 12시간 과정에, 도서 증정에, 1:1 코칭 기회까지!!! (아니, 이러면 코치는 뭘 먹고 살라는 겁니꽈??? ㅜㅜ) 흔하게 오는 기회가 아닌 건 확실합니다. 신년에 여러분의 리더십을 새롭게 확립해보시길 추천합니다. ^^/ http://academy.hanter21.co.kr/jsp/edcourse/edcourse_view.jsp?category=academyGate3&tolclass=0001&searchword=&subj=F94334&gryear=2022&subjseq=0005&s_menucd=BZ&s_menu_lcode=0000000001&lessclass=0003 2022. 12. 20. 2022년 송년 모임 '리더십 파티' 후기 스무 분 가까운 분들이 오셔서 네트워킹하시고, 좋은 강연을 듣는 자리였네요. 장소 분위기가 살롱이고 시간도 넉넉해서 편안한 환경에서 많은 말씀을 나눈 것 같습니다. 앞으로도 좋은 만남 계속 이어가겠습니다. ^^/ 2022. 12. 19. [SE05] 리더십스쿨 시즌5 '사내 정치' 두 번째 모임(2022.12.17) 리더십스쿨 시즌5 두 번쨰 모임을 12/17 토 새벽 05:30부터 가졌습니다. 아훔... ^^ - 직원들의 퇴사 지속되는 상황을 개선할 방법은 무엇일까? 어떤 관계를 형성해야 좋을까? - 50여명이 넘어가는 조직에서 여러 정치적 이슈가 발생됨 - 남성성, 여성성을 활용하는 방법 - 은밀하게 조정하는 방식 - 사내 정치를 학습하는 이유는 부정한 방법으로 수혜를 입고자 하는 것이 아니라... 2022. 12. 17. [SE05] 시즌5 모처럼 리더십 근황 토크 (2022.12.03) 리더십스쿨 시즌5 클라스에서 모처럼 리더십 근황 토크를 진행했습니다. 적극적으로 의견을 말씀해주시는 두 분 덕분에 저 역시 많이 생각하는 기회가 됐습니다. ^^ 한 분은 조직 이동을 앞두고 계시고, 한 분은 인사평가 시즌을 맡고 계셨습니다. 역시 고민이 많아지는 시간이죠? ^^;; - 잔특근에 대해 민감하게 반응하는 직원에게 어떤 말을 해야 할까? - 워라밸에 대해 다른 생각 - 인사평가 시 부정적 반응을 보이는 직원에게 피드백하기 - 인재상과 그라운드 룰 - 리더에게 가장 중요한 것은 '시간' 2022. 12. 17. 이전 1 ··· 11 12 13 14 15 16 17 ··· 33 다음 728x90
