728x90 글341 귀사의 성과지표는 괜찮습니까? 귀사의 성과지표는 괜찮습니까? (2026.01.22)독자 여러분, 안녕하세요?저의 여섯째 책,『리더십 뒤집기』출간 소식을 알립니다. 교보문고, 예스24, 알라딘 등을 통해 구매하실 수 있습니다. 1/31까지 구매인증(영수증 캡쳐)을 jykim@connectdots.co.kr로 주시면 약 1만원 상당 커피쿠폰을 2/10에 드리겠습니다. (선착순 5명 한정) ^^AI 훈련 과정에서 얻은, 더 나은 KPI 설계 (2026.01.21) @MITSloanMR 우선, 귀사는 지표 집착에 취약한가요? 다음 핵심 질문들을 스스로에게 던져보세요:직원들이 실제 목표 달성보다는 실적 지표에서 좋은 모습을 보이는 방법에 대해 논의하는가?추적 지표는 개선되었지만, 고객 불만 증가, 재작업 증가, 안전 사고 증가 또는 바람직하.. 2026. 9. 12. '일을 맡기는 좋은 습관' 소개 + 근황 2023.08.01 구독자 여러분, 안녕하셨는지요? 한동안 뉴스레터로 찾아뵙지 못해 송구했습니다. ㅜㅜ 능력의 한계와 여력의 부족을 절감하며 지내온 한달여 시간이었습니다. 너른 양해를 부탁드립니다. - 아직 확정은 되지 않았으나, 일을 맡기는 좋은 습관>이라는 책 초고를 완성했습니다. 빠르면 연내에 찾아 뵐 수 있지 않을까 싶습니다. 목차를 최초(?) 공개하니 많은 관심을 부탁드립니다. 리더십 교육을 하다보면 '업무 소통', '업무 지시', '업무 위임' 등에 니즈가 많음을 알 수 있었습니다. 지난 2년여 간의 강의와 코칭 경험을 모두 갈아 넣었습니다. ^^ - 트레바리 활동에 더해 넷플연가 활동을 시작하려고 합니다. 영화를 보며 비즈니스와 리더십을 함께 나누는 시간입니다. 영화는 , , 실리콘밸리의 해.. 2026. 9. 12. 다양한 저성과자 유형 지금리더 (2025.02.05)직원 분류 2x2 매트릭스 p34 @김진영 위 그림은 직원을 '일 잘해?', '인성 좋아?'라는 직관적 구분입니다. 단순화시킨 유형 구분이지만 실제 강의 현장에서 리더 분들의 공감을 많이 받았습니다. ^^ 어제 HR 전문지에서 기고 요청을 받아 직원 유형에 대한 분류를 고민하고 있습니다. 다음과 같이 몇 가지 유형으로 세분화시켜봤습니다. 문제 상황이 발생한 상태로 각 분면에서 저성과자로 상정할 수 있는 경우들입니다.귀인- 안하무인: 일 잘하고 인성 좋은 직원은 정말 귀인입니다. 하지만 그대로 방치하면 점점 콧대가 높아지고 무례해질 수 있습니다.- 대가리: 안하무인 단계를 넘어서면 리더의 권위에 정면으로 도전하며 패거리를 형성하게 됩니다. 좋은동생- 자포자기: 일시적으로 .. 2026. 9. 12. 서울 개원병원 과목이 변했다 2023.06.20 출처: 서울연구원지난 5월 서울연구원에서 발표한 '서울시 개인병원' 통계는 흥미로운 점을 알려 줍니다. 2017년 대비 2022년에 어떤 과목 병원이 증감했는지를 말해주는데요. 1위는 단연 '정신건강의학과'였습니다. 아마도 정신 건강에 대한 관심과 환자 수 증가를 방증하는 데이터가 아닌가 합니다. 예전에는 정신과 병원에 다니는 것을 '정신병'이라는 낙인으로 대했던 때도 있었습니다. 하지만 이제 의식의 변화가 이뤄졌습니다. 물론 스트레스 수준도 함께 올라 가긴 했습니다. ㅜㅜ 서울시 개인병원, 어떤 과목이 가장 많고 어디에 많을까? | 서울연구원 (si.re.kr) 최근 폐과 논란에 있는 소아청소년과의 경우에 제일 많이 줄어든 과목의 병원인 것으로 나타났습니다. 비급여 항목이 상대적으로.. 2026. 9. 12. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 86 다음 728x90
