728x90 글341 아시안컵으로 떠오른 리더십 단상 2024.02.06 아시안컵으로 떠오른 리더십 단상>카타드 아시안컵 국가대표팀 출정식, 한국축구협회 웹사이트 조별 리그 2차전 요르단전, 3차전 말레이시아전 졸전을 보며 내가 알던 한국 대표팀이 아니라는 생각이 들었다. 16강 사우디전, 8강 호주전을 보며 국민 애간장을 녹였다. 특히 호주전을 보며 다음과 같은 생각을 굳히게 됐다. - '클린스만 감독은 그냥 치어리더구나. 전략이 없다.' - '그러니 이렇게 훌륭한 선수들이 힘들게 경기하게 만드는구나.' 사실 축구 경기에서 감독의 영향력은 절대적이다. 전략, 전술이 중요하다. 과거 세계적 수준의 선수가 별로 없었지만, 한국의 피파 랭킹이 상당히 높았던 것은 '조직력' 덕분이다. 하지만 지금은 상황이 완전히 다르다. 한국 선수 다수가 빅리거에서 뛰고 있고.. 2024. 7. 4. OKR 성공을 가르는 질문 두 가지 2024.06.24 들통난 쿠팡의 조작... 폭탄 맞자 대국민 협박?, 2024.6.14. SBS 모아보는 뉴스, SBS 유튜브 채널 쿠팡의 순위 조작과 직원 동원 후기 작성을 두고 공정거래위원회는 1,400억 원 가량의 과징금을 부과하고 시정 명령과 함께 검찰에 고발하기로 했습니다. 아래는 구체적인 위반 사례를 담은 공정위의 제재 내용입니다. 쿠팡(주) 및 씨피엘비(주)의 위계에 의한 고객유인행위 건 제재 이에 대한 쿠팡의 입장문은 공격적입니다.- 공정위 과징금 부여는 혁신을 이해하지 못하는 행위다.- 로켓배송 상품 자유롭게 추천할 수 없다면, 서비스를 유지하기 어렵다.- 3조원 물류 투자와 22조원 매입도 중단될 수 있다.- PB 상품 판매를 제한하면 물가가 오르고, 해당 상품을 제조하는 기업에도 영.. 2024. 6. 5. 리더 역할에 힘든 당신에게 2024.02.01 표지 연초는 신임 리더가 탄생하는 시기입니다. 그들은 실무자로 인정 받았다는 자부심과 리더로서 새롭게 일해보겠다는 의욕이 넘칩니다. 하지만 차가운 현실을 깨닫는데는데 시간이 오래 걸리지 않습니다. 다음은 '5 strategies to save you when you’re failing in a new role' (fastcompany.com, 2024.01.30) 포스팅을 참고했습니다. 1. 상사의 기대치 명확히 하기나에게 어떤 결과를 기대하는지, 어떻게 측정할 것인지, 목표 달성을 위한 예상 일정을 물어보세요. 어떻게 목표를 달성할 것인지에 대한 계획을 공유하여 의견을 구하세요. 보유한 역량과 보유하지 않은 역량에 대해 투명하게 공개하세요. 추가 리소스가 필요한 경우 이를 미리 알.. 2024. 6. 4. '고성과자' 케어가 먼저다 2024.01.31 리더와 면담, DALLE-E 생성 성과 평가 면담에 있어 리더는 일반적으로 '저성과자' 면담에 주력합니다. 목표 수준을 달성하지 못한 이유를 규명하고 추후 보완하는 방식을 고민하는 것이죠. 물론 필요 없는 일은 아닐 겁니다. 하지만, 성과의 대부분은 '고성과자'에서 나옵니다. 우리는 너무나 당연한 걸 의식하지 못합니다. (여기서 '저성과자'는 일시적으로 성과가 낮은 직원이 아니라 만성적인 상황에 있는 직원을 의미합니다) 고성과자 평가 면담은 대개 이렇게 흘러갑니다. 리더: "이번 시기에도 성과가 좋네요. 수고했습니다."직원: "감사합니다."리더: "뭐... 하고 싶은 얘기 있나요?"직원: "어... 특별한 건 없습니다."리더: "그래요, 다음 시기에도 잘 부탁합니다." 리더 입장에선 .. 2024. 6. 3. 이전 1 ··· 31 32 33 34 35 36 37 ··· 86 다음 728x90
