728x90 변화관리3 리더십스쿨 2 시즌 4 '팀워크' 마지막 모임 (2025.11.29) #리더십스쿨 2 시즌 4 팀워크 마지막 모임을 11/29(토)에 가졌습니다. #월요일도행복한핀란드직장생활- 태어날 때부터 기본 전제가 되는 사회와 사람들에 대한 믿음- 핀란드의 리더상이 다른 문화에도 적합할까? 이상과 현실의 괴리- 한국식 엘리트주의(내 성공은 나의 탓), 각자도생의 세태- 통제권을 놓아야 합의 문화가 만들어진다- 현장에서 다양성 구현 방법. 포용(input) → 다양성(output)- 너무 완벽하게 하려는 습성이 결국 실패를 용인하지 않는 문화에서 기인- 이벤트의 효용성... 철학 없는 이벤트 vs. 이벤트를 통한 문화 정립- 일하는 방식에 대한 직접적인 터치가 필요- ★변화관리는 기본적으로 탑다운이기 때문에 방향을 정한 그들의 행동이 중요2021년 8월부터 거의 쉼 없이 달려온 #리더.. 2025. 11. 30. 가인지 캠퍼스 <리더의 위임 노하우> 온라인 동영상(2024.11.10) - 리더(경영자)가 집중해야 할 5가지 핵심업무- 직원들의 동기를 높이는 소통 (논리를 바탕으로 한 목표 설정) - '다 좋은데 안 변할 거예요' 라고 말하는 리더, 안하던걸 해야해서 부담을 느끼는 리더들을 위한 액션 노하우 (뭐부터, 언제, 누구랑, 어떻게)https://gainge.com/contents/videos/4232 [자료제공] 리더의 속을 시원~하게 하는 '일 잘 주는 법', '결과물 제대로 받는' 소통 방법까지! |조유민/장명학 컨설턴트(가인지컨설팅그룹), 김진영 저자(위임의 기술)gainge.com 2024. 12. 8. 리더십스쿨 시즌6 '변화관리' 두 번째 모임(2024.01.27), 변화관리 방향 #리더십스쿨 시즌6 두 번째 모임을 05:30부터 진행했습니다. ^^ - 권장 프로세스 vs. 강제 프로세스의 성공사례 - 하드 파워 vs. 소프트 파워 - 왜 변해야 하는가?라는 본질적 질문 - 전략 계획 과정에서 느끼는 한계적 현실 - 리더는 모범이 돼야 한다 - 어떤 위인을 모범을 생각하고 있나? - 스스로 어떤 변화를 시도하고 있나? - 문화를 바꾸려고 노력 - 왜 변해야 하는가?라는 본질적 질문으로 돌아가서 다시 생각해본다. 함께 하실 분은 문의 주세요~~ 2024. 1. 27. 이전 1 다음 728x90
