728x90 승진자리더십교육강사김진영2 톱텍 부장 승진자 <신뢰 리더십> 워크숍 (2026.05.14-15) 지난 5월 톱텍에서 진행한 신뢰받는 리더십 8Cs 워크숍이 마무리되었습니다. 이 프로그램은 조직의 신뢰 문화를 강화하기 위한 리더십 개발 워크숍으로, 참가자들이 신뢰를 쌓는 구체적인 행동 원칙을 습득하는 데 초점을 맞췄습니다.워크숍을 설계하면서 가장 중요하게 생각했던 것은 추상적인 신뢰의 개념을 실제 업무 상황과 연결하는 것이었습니다. 많은 리더십 프로그램이 이론에 치중하는 반면, 이 워크숍은 참가자들의 실제 경험에서 출발하는 구조로 만들었습니다.첫 번째 세션에서는 참가자들에게 신뢰를 받았던 순간과 신뢰가 깨진 순간을 각각 회상하도록 했습니다. 조별 토의를 통해 그 순간들을 분석하면서 자연스럽게 신뢰의 요소들이 도출되었습니다. 예를 들어 「팀 리더가 실수했을 때도 오히려 격려했던 순간」에서 공감과 배려가.. 2026. 6. 8. 덕일산업 승진자 리더십 워크숍 (2026.02.26) 2026년 2월 26일, 덕일산업 시니어 직원들을 대상으로 YBM 연수원에서 "리더십 이해와 역할 인식" 워크숍을 진행했다. 이번 워크숍의 핵심 질문은 단순했다. "승진 후, 당신의 역할은 정말 달라졌는가?" 많은 조직에서 승진은 곧 직급의 변화로만 인식되곤 한다. 그러나 Charan, Drotter & Noel(2011)의 리더십 파이프라인 모델이 지적하듯, 리더십의 각 단계는 이전과는 질적으로 다른 역량과 가치관, 시간 활용 방식을 요구한다. 이전 단계에서 성공을 가져다준 행동을 그대로 유지하면 오히려 실패하게 된다는 것이 이 모델의 핵심 전제다. 이번 워크숍은 바로 이 전환의 지점을 참가자들이 스스로 인식하고, 구체적인 행동 계획으로 연결하는 데 초점을 맞추었다.워크숍은 세 파트로 구성했다. Par.. 2026. 3. 14. 이전 1 다음 728x90
