본문 바로가기

역량6

용인대학교 재학생 대상 <셀프 리더십> 특강 (2025.06.04) 오랜만에 대학교 재학생 대상 리더십 강의를 진행했습니다. 대학교에 오면 늘 활기찬 기운으로 기분이 좋아집니다. ^^취업을 앞둔 학생들에게 실무에서 통용되는 리더십 역량과 태도 형성의 중요성을 전달하고자 기획한 이번 교육에서, 학생들의 적극적인 참여와 진지한 질문들을 통해 높은 관심도를 확인할 수 있었습니다.특히 '태도는 습관이다'라는 핵심 메시지를 중심으로 한 5가지 자기점검 질문과 역행의 습관, 감사의 습관, 요청의 습관 등 구체적인 실천 방안을 제시했을 때 학생들이 자신의 경험과 연결지어 생각하는 모습이 인상적이었습니다.용선 보트 경기와 래프팅의 비유를 통해 협력적 리더십의 개념을 설명했을 때 학생들의 이해도가 높았고, 자포스의 신입사원 교육 사례를 통한 요청의 습관 부분에서는 실무 적용 가능성에 대.. 2025. 9. 10.
톱텍 <신뢰 리더십> 워크숍 (2025.04.24-25, 05.22-23) 배터리, 자동화설비 관련 제조기업이 톱텍 리더 분들을 작년에 이어 다시 만났습니다. 신뢰 리더십이라는 어째면 오래된 주제로 워크숍을 진행했는데, 완전히 새로운 교안과 과정으로 진행했습니다. 신뢰를 8개 기둥으로 정의했습니다. 명확성, 연민, 인성, 역량, 전념, 연결, 기여, 일관성... 8Cs입니다.몸으로 움직이는 액티비티를 추가한 점이 흥미를 끌었던 것 같습니다. 과거에 머무는 제 자신이 이제는 최고의 경쟁 상대입니다. ^^ 2025. 6. 25.
대기업 출신이 이직할 때 유의점 (대기업 출신을 영입할 때 유의점) 나는 대기업, 중견기업, 중소기업, 벤처 등등 여러 형태 기업에 근무한 경험이 많다. 그만큼 많은 사람들이 이직하는 모습을 봤다. 경험을 살려 세간에 잘 알려지지 않았지만, 현실에선 굉장히 높은 이직/채용 리스크 하나를 말하고자 한다. 바로 '대기업 직원이 중견기업으로 이직'하는 경우다. 대부분 대기업 직원은 한두 단계 직책 또는 직위를 올려 이직하는 경우가 많을 것이다. 연봉도 올라간다. 그동안 경력에 대한 보상처럼 느껴진다. 본인을 인정해주는 곳에서 자신의 선진 업무 스킬을 맘껏 펼쳐볼 수 있을 것 같다. 이 직원을 영입한 중견기업은 어떤 입장일까? 유명 대기업 출신이니 단순히 업무를 잘하는 걸 넘어서 업무 전반의 시스템을 깔아주길 원할 공산이 크다. 일은 지금 우리 직원 중에도 잘하는 사람이 없진 .. 2022. 5. 10.
교육업체 사업팀 팀장님 (2022.03.13) 오프라인 교육업체 사업팀장님과 1: 1 코칭 세션을 가졌습니다. - 상사 및 직원들과의 의사소통 - 진전이 더딘 업무처리 - 야근과 철야가 반복되는, 많은 업무량 - 퇴사를 해야 할까하는 생각 이런 고민들을 가지고 계셨고, 말씀을 나눠보니 창업 초창기를 이제 막 벗어났는데 너무 많은 일을 하려고 한다는 점에 동감해주셨습니다. 일에 대한 욕심 또는 순수한 의욕이 여러 문제를 양산하고 있었던 셈이었습니다. 조언을 드렸고, 찾지 못했던 해결책을 알게 됐다고 말씀해주셨습니다. 응원하며 다음 코칭 미팅을 기다리겠습니다. 2022. 3. 13.
728x90

티스토리툴바