최고 리더는 위대한 팔로어다

최고 리더는 위대한 팔로어다 (2026.01.19)

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독자 여러분, 안녕하세요?

저의 여섯째 책,『리더십 뒤집기』출간 소식을 알립니다. 1월 29(목)에 북 토크를 진행할 예정입니다. 장소는 광화문 동아일보사입니다. 상세 정보: https://tinyurl.com/2y3eabo4

유료 행사(3만 원)인데, 참석을 원하시는 구독자님들 중 두 분께 무료 참석 기회를 드리겠습니다. 반갑게 인사 나누면 좋겠습니다. jykim@connectdots.co.kr 연락 주세요~

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최고의 리더는 위대한 팔로어다 (2026.01.14. @HBR)

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그동안 팔로워십에 대해 여러 차례 뉴스레터를 발행한 바가 있습니다. 따르는 법을 먼저 배워라, 수십 명 임원과 대화: 세 가지 공통점

 

리더십과 팔로워십은 동전의 양면이며, 우리는 누구나 리더이고, 팔로어이기에 누구나 리더십과 팔로워십 교육훈련을 받아야 한다는 게 제 주장의 요지입니다. 하지만 안타깝게도 국내 대다수 조직들은 리더가 된 후에야 제대로 된 리더십 교육을 받습니다. 특히 중간관리자 계층에 집중되어 있습니다. 그들의 상사, 또는 직원들은 그들이 익힌 리더십을 잘 모르기 때문에 교육 후에 오히려 생각의 간극이 더 벌어진 경우가 허다합니다. ㅜㅜ

 

제 생각과 100% 동일한 관점을 포함한 HBR 최신 아티클을 소개합니다.

 

- 리더가 리더십을 펼칠 때는 구성원의 목소리에 귀 기울일 때 팔로워가 된다. 리더, 팔로어의 관계는 고정적인 위계가 아니라 유동적 역할 전환 과정으로 이해해야 한다. 그래서 더 나은 리더가 되는 것은 권력자의 위치에 있더라도 잘 따르는 능력을 숙달하는 것까지 포함한다.

- 대부분의 연구는 여전히 팔로어들을 리더십을 수동적으로 받아들이는 존재로 치부한다.

- 리더가 실패하는 이유는 리더십의 핵심 역량이 바로 다른 사람들이 자신을 따르고 싶어 하도록 만드는 것임을 받아들이지 못하기 때문이다. 이를 위해서 리더는 겸손, 호기심, 피드백, 반대 의견 수용, 목표에 대한 충성심을 가져야 한다.

 

리더 역시 팔로워십을 가져야 하며, 팔로어 역시 리더십을 가져야 합니다. 그래야 리더도, 팔로어도 행복하게 됩니다.

동아일보사와 제가 함께 하는 리더들의 도서 출간 프로젝트, W.O.W 3기 참여자를 모집합니다. 이번 3기는 새로운 콘셉트와 혜택을 더해, 더욱 특별하게 돌아왔습니다. 이미 1기(2024), 2기(2025)가 진행되었습니다.

※ 저를 추천인으로 기재/언급하신 분께는 특별한 할인 혜택을 드립니다. ^^/

 

 

모집 인원

강남/강북 각 10명 내외

 

모집 대상

- 전/현직 리더, 코치, 강사 등

- 조직문화 및 리더십을 탐구하고 싶은 분

- AI를 활용해 의미 있는 결과물을 남기고 싶은 분

- 온/오프라인 모임에 참석할 수 있는 분

 

활동 기간

26. 3 - 책 출간 시

 

활동 장소

- 강남 모임: 추후 공지

- 강북 모임: 동아일보 충정로 사옥

 

참가 혜택

- AI Agent 마스터클래스 수강권 (80만 원 상당)

- 동아비즈니스포럼 초청 (100만 원 상당)

- DBR 1년 구독권

- 리더십 도서 4권 증정

- 출간 도서 홍보 및 이벤트 진행

 

세부 사항 페이지 → https://blog.naver.com/businessinsight/224102413281?trackingCode=rss

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