돈 안 들이고 모티베이션

😉 방법이 다 있습니다

<돈 안 들이고 모티베이션> (2024.11.29)

모티베이션에 어려움을 겪는 관리자의 모습 @ChatGPT 생성

 

"당장에 사기 진작할 수 있는 방법이 없을까요?"

 

최근 모 그룹 임원 분들 코칭 자리에서 나온 질문입니다. 요새 여기저기 다 어렵다보니 가라앉은 분위기를 걱정해서 한 말로 이해됐습니다. 저는 이런 생각을 해봤습니다.

 

'그럼 경기가 좋았을 때는 그런 고민을 안 했다는 건가?'

 

생각보다 많은 리더들이 이런 푸념을 늘어놓습니다.

 

"우리 회사는 연봉이 낮아서 동기부여가 어렵습니다."

"경쟁사에 복지 수준이 못 미칩니다."

 

일부는 영향이 있겠지만, 너무 눈에 보이는 보상만을 생각하는 경향성이 있지 않나 싶습니다. 급여 수준 순서대로 나열해놓은 회사 순서대로 동기 수준이 세워지지 않는다는 걸 우리는 잘 알고 있습니다. 특히 상대적으로 연봉이나 복지가 좋은 회사의 리더들 역시 동기에 대해 똑같은 고민을 한다는 걸 유념해야 합니다. 그렇다고 '내재적 동기' 같은 근엄한 소리를 하려는 것은 아닙니다. 당장에 사기 진작이나 모티베이션에 도움이 죄는 방법 두 가지를 알려 드립니다.

 

1. 직원 이름에 자녀 이름 함께 저장하기

  - 구성원 전화번호부에 해당자 이름과 함께 자녀들 이름을 붙여서 저장한다.

  - 카톡에도, 전화가 왔을 때도 자녀 이름이 뜬다.

  - 톡 대화나 전화 통화 중에 가끔씩 "그나저나 다솔이 잘 있어?", "민하는 이번에 중학생된 건가?"라고 묻는다.

 

2. 직원 가족에게 (손)감사장 쓰기 

  - 가족에게 좋은 직원을 보내주셔서 감사하다는 내용으로 짧은 감사장을 보낸다.

  - 3~4만 원 정도하는 가벼운 선물과 함께 보낸다.

  - 20년 전에 대표님이 보낸 손편지를 와이프는 아직도 갖고 있다.

 

독서토론모임 트레바리 <리더의 탄생-성과>에서 멤버를 모십니다. 이미 4개월을 진행했고, 앞으로도 계속 이어질 클럽입니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 기대합니다. ^^

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김진영(에밀), 커넥팅더닷츠
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원문: https://nowleader.stibee.com/p/191